招聘中的新文化：论属相、讲八字、看血型

中广网北京2月8日消息

在人才选拔上，最近新出现一些论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号。

　　今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初更在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。

　　看来属狗的人要走运了。实际上，“东边日出西边雨”，也有些企业在招聘广告中明确拒绝“属狗”的。35岁的徐女士应聘一家化妆品公司，各方面的表现都得到公司的肯定，但最后却因她属狗被刷了下来。

　　除了生肖狗，其他的11个生肖，也几乎同样成为一些企业招聘的前提条件，成为一些求职者的一道门坎。有家珠宝店招聘营业员，规定只接纳属蛇的，因为蛇寓意“钱串子”，能带来财运。而有家金店招工，因其老板生肖属鼠，凡属相与鼠相克的人，诸如生肖属蛇、龙、虎的一律不要，只考虑属猪和属羊的。

　　除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字、姓氏的。有些企业不要AB血型的人，有些企业不要八字不合的人，有些企业则拒绝姓贾、姓裴的，因为“贾”“假”同音，会影响公司信誉；“裴”“赔”同声，会导致生意赔钱。

　　招聘员工，应当考虑的是学历、经历、能力与思想品质，有些单位加上了性别、身高、籍贯等条件，已属歧视性行为。而把属相、血型、姓氏、八字之类也视为必要条件，更在职场刮起一股愚昧之风。

　　更有甚者，这些招聘者竟大言不惭，扯起“文化”的旗号。比如，有的声称“属狗”的人必然具有狗的优秀品质，“这是我们选拔员工的必备条件，符合这一条件才能与我们的企业文化相匹配”；比如，有的表示请风水先生看过，如任用与他生肖相克的人，必然亏本，他不能不尊重命理文化。

“属相相同不合财”

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